Rekruttering København

Vi har flere partnere, der fokuserer på rekruttering i København.

I København er det blandt andet Birgitte Ovesen, Torben Vang, Thorkild Bang, Lars Køster og Henriette Busk, der står for vores rekrutteringer.

Vi møder dig som din businesspartner og ser den ledige stilling som en vigtig brik i din virksomhed. Derfor er vi alle erfarne ledere og/eller HR-folk, som selv har prøvet at sidde på den anden side af bordet. Vi forstår, at det at kunne tiltrække de rette kompetencer, er afgørende for din forretningsmæssige succes.

Du kan læse mere om vores rekrutteringspartnere her.

3 gode grunde til at vælge et rekrutteringsbureau til din rekruttering

Du ved, at det er tidskrævende og uvant at rekruttere, og derfor kan det virkelig betale sig at få hjælp.

Det er dig, der kender virksomheden bedst - og dermed også dig, der kan vælge den bedste kandidat til jobbet. Og vi kender rekrutteringshåndværket og kan sikre dig kvalitet i beslutningsprocessen. Vi ved fx hvordan vi tiltrækker et relevant kandidatfelt. Og hvordan vi afdækker faglighed og personlighed i processen.

Her er 3 gode grunde til at indgå i et samarbejde med et rekrutteringsbureau.

VI ER EKSPERTER: Når du arbejder med et rekrutteringsbureau, arbejder du med nogle, der har stået i situationen før. Der er aldrig to rekrutteringer, der ligner hinanden helt, men ofte vil du komme ud for episoder eller dilemmaer, som rekrutteringsbureauet har stået med før. Vi kender værktøjerne, processen og faldgruberne.

VI FÅR DIG TIL AT KIGGE ANDRE STEDER: Du vil altid have nogle særlige steder, du kigger hen, når du skal ud at finde en ny medarbejder. Det kan være, du spørger i din omgangskreds eller går på opdagelse på LinkedIn. Og der kan du sikkert også finde nogle stærke kandidater. Men hvis du går ind i et samarbejde med en rekrutteringspartner, vil vi ofte kigge nogle andre steder. Og det kan give en diversitet i kandidatfeltet, du ellers ikke ville få.

VI ER SPOTTER DINE UBEVIDSTE BIAS: I dag er vi alle mere og mere opmærksom på bias, når det kommer til rekrutteringer. Det er noget vi arbejder bevidst med. At skubbe til de gængse forventninger til, hvem, der plejer at være i sådan et her job. At arbejde med en rekrutteringspartner kan være en måde at komme dine bias i forkøbet.

Fordi vi har arbejdet med masser af rekrutteringer, har vi mange eksempler og erfaringer, og et samarbejde med os kan være starten på en spændende samtale - og vejen til en anden slags kandidat til jobbet, end du troede, du ledte efter.

Et rekrutteringsbureau, hvor du inviteres ind i processen

Vi tror på at den gennemsigtighed vi har hos KM2JOB gør vores
kunder trygge. Du får som kunde fuld adgang til vores system og
du kan således følge med og læse alle ansøgninger og kommentere
på kandidaterne.

Denne gennemsigtighed er total og en vigtig grundsten i vores måde
at arbejde på.

Læs mere om vores rekrutteringsproces her

Vores kunder i København sætter pris på kvalitet og fleksibilitet

Når det gælder rekruttering i København og på Nordsjælland, har vi for eksempel samarbejdet med Allan Ploug A/S, DTU Science Park, DFS Plus, Medical Access og Forca.

Vores kunder siger blandt andet: ” Samarbejdet har været let og ukompliceret, fordi rekrutteringspartneren sætter sig ind i vores behov - hvad vi har brug for, hvad vi arbejder med og ikke mindst hvem vi er. Derfor anbefaler jeg KM2JOB til andre, som skal ansætte."

Rekruttering med os er økonomisk attraktivt, uanset om du vælger lidt eller alt.

4 overvejelser før du går i gang med at rekruttere?

Når du modtager en opsigelse, anbefaler vi dig at stoppe op og overveje situationen. En opsigelse giver dig også nye muligheder. Tænk over, hvad det skal betyde for dit team / virksomheden.

Mange vil måske straks finde det gamle opslag og slå det op eller hvis jeg ikke har gemt det, så udarbejde et med de opgaver den medarbejder, der har sagt op har haft. Det kan også godt være du er heldig, at det er det mest hensigtsmæssige at gøre. Men der er en mange  gode grunde til, at det kan betale sig lige at overveje situationen.

Nogle af dem kommer her:

• Giver den ledige stilling en mulighed for at ændre på opgavesammensætningen i teamet. Måske en værdsat medarbejder kan få nogle spændende og udviklende opgaver? Og så kan en mere junior (og måske mindre løntung) ny kollega komme ind i teamet.

• Er der blevet behov for nogle lidt andre kompetencer i teamet - fx vil mange funktioner kunne få glæde af at få tilført AI kompetencer.

• Hvad med dig som leder - går du med nye ambitioner? Og ville det så være fedt at du ansatte din egen successor?

• Hvordan ser det ud med samarbejdet med andre afdelinger? Har I de rigtige snitflader. Kunne du med fordel overtage nogle opgaver fra andre, eller give nogle fra dig?

… og det er netop den type spørgsmål, vi stiller vores kunder, når vi bliver involveret i processen.

For os er en rekruttering en del af den løbende forretningsudvikling, du som leder har ansvaret for og vi absolut elsker at bidrage til det også.

Kandidatoplevelsen er en del af dit Employer Brand

“Fedt at du var med i processen. Jeg følte at du også var på min side” og ”Du fik det bedste frem i mig i samtalerne. Jeg følte mig godt taget vare på.” Dette er citater fra kandidater som har været i proces hos os. Det første er fra en kandidat, der fik jobbet og det andet fra en der ikke fik det.

Det rammer så fint ind, hvad der også er vigtigt i rekrutteringsprocessen. Vi tror på, at for at kunne vise et realistisk billede af en kandidat skal vi sætte en scene, hvor det at få en gensidig afdækning af om der er et match, er den opgave vi skal løse sammen.

Og så påvirker kandidaternes oplevelse af at være i proces hos os, deres syn på din virksomhed. Vi er meget bevidste om, at vi er en del af dit Employer Brand, når vi samarbejder.