Lad os finde den rigtige kandidat

Nogle gange er der behov for at lave en bredere og grundigere analyse af det organisatoriske set-up, for at sikre at den stilling vi slår op, reelt er det, der er behov for nu og i fremtiden.

En analyse kan være værdifuld ledersparring og giver perspektiver på den værdi stillingen repræsenterer for virksomheden.

Et vellykket rekrutteringsforløb forudsætter, at vi på forhånd har gjort os klart, hvilke rammer der er om jobbet, hvad det kræver at blive betragtet som en succes på posten, hvilke kerneopgaver der skal løses – og hvilke kompetencer dét kræver.

En præcis personprofil, der bygger på en god jobanalyse, er den mest direkte vej til at finde det bedste match mellem job og ansøger.

Det er ikke alene virksomheden, der vælger kandidat, men også kandidaten der vælger virksomhed. Vi udarbejder annoncen på baggrund af job- og personprofilen, med fokus på det værditilbud, der vil tiltrække den ideelle kandidat.

Vi rådgiver omkring annonceringsstrategi, og hvordan I som virksomhed kan aktivere eget og medarbejdernes netværk.

Vi har fokus på at tilrettelægge en udvælgelsesproces, der giver dig gode muligheder for at vælge den rigtige kandidat. Vi tilbyder fx case-baseret screening, kompetenceafdækkende interview og personprofiltest.

I vores rekrutteringssystem, kan vi løbende samarbejde om at vurdere kandidaterne via systemets dialogknapper og kommentarfelt.

Supportkonceptet henvender sig i sær til dig, som ikke ønsker at bruge tid på alle de administrative opgaver, der nødvendigvis følger med en rekruttering.

Vores supportkoncept sikrer dig høj kvalitet, og så er du sikker på at overholde persondataloven.

Du får adgang til vores rekrutteringssystem, så du kan følge kandidaterne i hele processen.